過去問解説：キャリアコンサルタント第13回【問44】
問44 キャリア・インサイトに関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
１．キャリア・インサイトMCは、18歳から34歳程度の若年者で、職業経験がないか、もしくは経験が少ない人を主な利用対象者としている。
２．キャリア・インサイトは、職業とのマッチングを目的にしているシステムで、適性評価の一部に示されたプロフィールに合致した職業に就くことを勧めている。
３．利用者は一人でキャリア・インサイトのシステムを利用することができるが、得られた結果については、利用者と相談担当者が一緒に解釈することを勧めている。
４．キャリア・インサイトは、全ての機能を活用することによって、はじめて利用者の職業選択を可能にする情報が得られることを前提に設計されている。
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【解説】
１．MCとECがあり、18歳から34歳はECであるため、誤り。
２．職業選択に役立つ適性評価、適性に合致した職業リストの参照、
職業情報の検索、キャリアプランニングなどを実施できる
総合的なキャリアガイダンスシステムであり、マッチングのシステムではないので誤り。
４．一部の機能だけでも可能なので、誤り。
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【正答】３
過去問解説：キャリアコンサルタント第13回【問45】
問45 職業能力評価基準の特徴に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。
１．電気機械器具製造業、ホテル業などの業種別に作成されているが、業種にかかわらず共通と考えられる事務系職種については、業種横断的に作成されている。
２．仕事の内容を一定の単位（能力ユニット）ごとに細分化し、仕事を効果的、効率的に遂行するために保有すべき知識、技能・技術だけでなく、成果につながる行動を具体的に記述している。
３．職業能力を評価する基準であると同時に、キャリア形成や能力開発の指針として活用できる。
４．能力ユニットを組み合わせて、企業ごとの評価基準にカスタマイズすることは想定していない。
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【解説】
職業能力評価基準は、どの企業にも照らし合わせられるように作られているが、
しかしながら、企業ごとのキャリアアップや部署ごとに求める能力も
少しずつ差があるのが当然であろうから、カスタマイズは可能である。
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【正答】４
過去問解説：キャリアコンサルタント第13回【問47】
問47 キャリアコンサルタントの姿勢に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
１．相談者がどのような職業能力開発を望んでいるのか、どうしたらそれができるかを、相談者自らが認識できるよう援助する。
２．相談者が求めるものは多様であり、また相談者自身が何を求めているのかを自覚していないこともあることを認識した上で、キャリアコンサルティングを行うのがよい。
３．キャリアコンサルタントは、相談者の職業生活設計を具体化するための助言力を持つべきである。
４．キャリアコンサルティングの成果の評価は相談者が行うべきであり、キャリアコンサルタント自身の自己評価は差し控えるべきである。
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【解説】
３．と４．で迷うのかなぁ、この問題は。
１．と２．の中に重要なことが書いてありますね。
「援助」という言葉、そうなんです。キャリアコンサルタントは「援助」する立場なのです。
気付きを与える立場なのです。
ですから、具体化する助言力までは必要ないのでは？というので３．が怪しいと踏みます。
４．を読みます。キャリアコンサルタントの自己評価は必要ない、と書いてあります。
そういうわけではないでしょう？自己研鑽していくために、やっぱり自己評価は必要ですから。
はて、どちらでしょうか。
少し、３番の書き方が曖昧ですが、「具体化する助言力」＝「援助」と考えれば、これは正しい文章ですね、というわけで、不適切なものは・・・
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【回答】４
過去問解説：キャリアコンサルタント第13回【問48】
問48 企業領域で活動するキャリアコンサルタントに必要なネットワークに関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
１．中小企業で働く相談者がメンタル不全と思われる場合には、社外の地域産業保健センターとのネットワークを活用して対応することが必要となる場合もある。
２．キャリアコンサルタントが従業員の教育訓練の推進に携わる際には、地方行政の生涯学習部門とのネットワークを活用することが最も有効である。
３．企業内といえども、キャリアコンサルタントは相談者の秘密を守ることが最も重要な義務であり、情報保護の観点から、社内の様々な部門等との協働やネットワークを持つことは避けるべきである。
４．人事部門とのネットワークを構築し、人事異動の情報を該当する従業員に対して伝えることも必要である。
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【解説】
４．が、頻出のキーワードである。「人事異動」の情報は、キャリアコンサルタントの領域を超えている。人事情報・人事考課などの評価などは出すべきではない。
３．は極端である。避けるべきである、という文言は、キャリアコンサルタントの領域を狭めている文言に他ならない。気をつけないといけない。
２．従業員の教育訓練も、どちらかと言えば、人事部の教育担当が行う業務である。キャリアコンサルタントは、その部分に助言や指導をしていくものの、社外のネットワークの活用を推進していく立場ではない。
１．メンタル不全⇒いきなり社外を頼っている、は大丈夫か、という視点で見る。メンタル不全の問題は、本人もさることながら職場全体で、ケアをしていかなければならない問題であり、ここの問題が、相当数増加している。傍観できない。
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【回答】１
新語・流行語大賞2019について想う
過去問解説：キャリアコンサルタント第13回【問49】
問 49 うつ病に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。
１．青魚に多く含まれるエイコサペンタエン酸（EPA）には、抗うつ効果があるとする報告があ
る。
２．メタボリックシンドロームを有する患者は、健常者よりもうつ病の合併が統計的に有意に高く、特に女性においてその関連が認められる。
３．うつ病に対して、有酸素運動は効果があるとする報告がある。
４．夜間強めの照明を浴びて勉強や仕事をすることは、睡眠障害を軽減化することにつながる。
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【解説】
これ、簡単ですよね。
睡眠障害を軽減化するために、強めの証明を浴びる！！こらこら。眠れなくなるでしょ。
有酸素運動、しにくい冬という季節。できるだけ運動を取り入れたいものです。
できることならば、週末、晴れてほしいものです。
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【正答】４
